Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

• Коллективный договор 2020-2023 г.

---

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

 

         1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Уставом, Коллективным договором краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Екатериновский детский психоневрологический дом-интернат» (далее – КГБУСО «ЕДПНИ»).

         1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным организационно-распорядительным документом учреждения, которые регламентируют трудовые отношения между Работником и Работодателем с момента их возникновения, определяют правила внутреннего трудового распорядка учреждения, порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные обязанности и ответственность Работников и Работодателя КГБУСО «ЕДПНИ», рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.

         1.3. Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.

         1.4. Основные термины и определения:

1.4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.

1.4.2. Работодатель – Учреждение в лице директора.

1.4.3. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами учреждения.

         1.5. Работники Учреждения обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников КГБУСО «ЕДПНИ», дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность труда, улучшать качество образования, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

        1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

         1.7. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, — совместно или по согласованию с представительным органом Работников.

         1.8. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются директором с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов.

         1.9. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору.

         1.10. С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под подпись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

2. Порядок приема и увольнения работников Учреждения

 

 2.1.  Прием на работу производится на основании приказа и заключенного трудового договора (эффективного контракта).

2.2.  При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

–справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,

— при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

        В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

За исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется, при заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые трудовая книжка оформляется Работодателем.

В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (в соответствии со ст. 65 ТК РФ).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ).

        2.3. Прием на работу без предъявления вышеуказанных в пп. 2.2. документов не допускается (в соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

        2.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

       2.5. Трудовой договор (эффективный контракт), не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор (эффективный контракт) в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

         2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора (эффективного контракта) Работодатель обязан (в соответствии со ст. 68 ТК РФ):

— ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

— ознакомить Работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

— проинструктировать Работника по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, антитеррористической безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям и другим правилам.

         2.7. На всех Работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки, в установленном законодательством РФ порядке, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

         2.8. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, ответственные работники обязаны провести вводный и первичный инструктажи на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности, ознакомить с другим правилам охраны труда, производственной санитарии, разъяснить обязанность по сохранению сведений, содержащих персональные данные других работников или получателей социальных услуг, или составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

         2.9. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

         2.10. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров определяется заранее.

         2.11. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)

медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности (ст. 212, ст. 214 Трудового Кодекса РФ).

        2.12. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.

        2.13. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

        2.14. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется.

         2.15. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания (ст. 70 ТК РФ).

        2.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений — шести месяцев.

        2.17. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.

        2.18. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

        2.19. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) с Работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке (ст. 71 ТК РФ).

        2.20. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

       2.21. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. При этом Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя Учреждения письменно за две недели.

         2.22.  По истечении указанных сроков предупреждения Работник вправе прекратить работу, а Работодатель Учреждения обязан выдать Работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет.

       2.23.   По договоренности между Работником и Работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

       2.24.   Прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом Работодателя Учреждения.

       2.25.   Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ)  об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ ст. 84.1., со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в редакции 25.03.2013 г.) «О трудовых книжках».

       2.26. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет.

        2.27. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать Работнику сведения о трудовой деятельности и (или) трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанного уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности Работодателя.

         По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника в письменной форме, не получившего сведений о трудовой деятельности после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

         Работники, имеющие стаж работы по трудовому договору, могут получать сведения о трудовой деятельности:

— у работодателя по последнему месту работы;

— в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

— в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

— с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

3. Основные обязанности и права работников Учреждения

       3.1.     Работники обязаны:

— работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда — основу порядка в Учреждении, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;

— улучшать качество работы и соблюдать технологическую дисциплину;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

— соблюдать в учреждении правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, антитеррористической безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

— принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщить о случившемся Работодателю;

— содержать свое рабочее место и передавать его сменяющему Работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделениях и на территории Учреждения; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— знать и выполнять свои должностные обязанности;

— проходить медицинский осмотр в установленные сроки;

— беречь имущество Учреждения, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материально — технические ресурсы;

— вести себя достойно и уважительно по отношению к получателям социальных услуг, родителям,  коллегам по работе.

         3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, профессиональными стандартами, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

         3.3. Работники имеют право:

— требовать от Работодателя письменного заключения трудового договора;

— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— принимать решения в соответствии с трудовым договором, положением о структурном подразделении, должностной инструкцией, распределением обязанностей, нарядом, заданием;

— запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и из других служб необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы, материалы и ресурсы;

— получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсациях и льготах, установленных в Учреждении;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда. Количеством и качеством выполняемой работы, и в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании Работников учреждения;

— знакомиться с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;

— требовать проведения служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

— защищать свои трудовые права и свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;

— на обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных   законом, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с трудовым законодательством.

4. Основные обязанности и права Работодателя

         4.1. Работодатель обязан:

— вести прием сотрудников на работу и увольнение с работы;

— при необходимости по требованию Работника и в соответствии с трудовым законодательством, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать Работнику трудовую книжку  (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),  выдавать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у Работодателя и другое (ст. 62 ТК РФ);

— Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее Работодателю (ст. 62 ТК РФ).

— выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ), 21 числа — за первую половину месяца и 6 числа месяца, следующего за расчетным, – окончательный расчет за отработанный месяц;

— постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество нормирования труда;

— обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

— правильно организовать труд Работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;

— неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

— обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин и прочего оборудования, а также нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

— всемерно развивать наиболее эффективные формы организации труда и стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности Работников;

— проводить специальную оценку условий труда в Учреждении;

— обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую и экономическую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива Учреждения;

— принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работников;

— в случаях, предусмотренных законодательством РФ, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать Работников в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и другими СИЗ, организовывать надлежащий уход за этими средствами;

— осуществлять выплату заработной платы путем безналичного перечисления на национальную платежную систему «Мир»;

— руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584      «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

 

 

4.2. Работодатель имеет право:

 

— постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;

— с отдельными категориями Работников заключать договоры о материальной ответственности;

— знакомить Работников Учреждения с режимом работы, который является неотъемлемой частью коллективного договора;

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ;

— требовать от Работников надлежащего выполнения трудовых    обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, положением о структурном подразделении, распределением обязанностей, нарядами, заданиями;

— требовать от Работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами Учреждения;

— налагать на Работника дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ;

— поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;

— взыскивать денежные средства в установленном законодательством РФ   порядке с Работников Учреждения за прямой (действительный ущерб, причиненный учреждению: недостачу, порчу, понижение ценности имущества Учреждения либо проведение излишних выплат по вине Работника другому субъекту (физическому или юридическому лицу) и др.

— требовать от Работника возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей технических средств, принадлежащих Учреждению на правах собственности, в том числе в судебном порядке.

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Рабочее время – время в течение, которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.      

         5.2. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым Работником (ст. 91 ТК РФ). Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивают руководители служб и подразделений.

         5.3.   Любое отсутствие Работника на рабочем месте, кроме случаев неодолимой силы, допускается только с разрешения директора, а в отсутствие директора – с разрешения руководителя службы, подразделения. Работник обязан сообщить руководству Учреждения о своем отсутствии на рабочем месте в течение 24 часов, по истечении которых Работник считается неправомерно отсутствующим. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения свыше 4-х часов подряд – считается прогулом. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к Работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

         5.4.   В учреждении установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).

         5.5.   Для отдельных категорий Работников установлен сменный режим работы:

— средний медицинский персонал;

— младший медицинский персонал;

— оператор стиральных машин;

— официант;

— кухонный рабочий;

— повар;

— сторож;

— сиделка.

         5.6.   Продолжительность рабочего времени в учреждении определяется графиком работы каждого отделения.

         5.7.   Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается при наличии оснований, указанных в ст. 2, ст. 93, ст. 94 ТК РФ:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;

— для инвалидов 1 и 2 групп — 35 часов в неделю;

— работников женщин, работающих в сельском населенном пункте — 36 часов в неделю;

— для воспитателей, инструктора по физической культуре  — 30 часов в неделю;

— для логопеда, педагога дополнительного образования — 18 часов в неделю;

— для учителя-дефектолога — 20 часов в неделю;

— для музыкального руководителя  — 24 часа в неделю;

— инструктора по труду — 36 часов в неделю.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014.  № 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

— для врача-стоматолога (зубного врача) — 33 часа в неделю.

          5.8. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между Работником и Работодателем. В обязательном порядке устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для Работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями Работника с учетом условий производства (работы) у Работодателя.

         5.9. При установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) как правило, не должно быть менее 4 часов, а рабочей недели менее 20-24 часов (ст.93 ТК РФ).

         5.10. При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

         5.11. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников  каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного   оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

         5.12. В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.

         5.13. До начала работы, каждый Работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном в Учреждении. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

         5.14. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего должностного лица или Работника. В случае неявки сменяющего, Работник докладывает об этом непосредственному начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене Работника, окончившего дежурство (смену).

Запрещается работа в течение двух смен подряд.

         5.15. Учет рабочего времени ведется руководителями структурных подразделений Учреждения на всех состоящих в штате Работников. Табель учета рабочего времени представляется руководителями служб и подразделений в бухгалтерию до 25 числа текущего месяца.

         5.16. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

         5.17. Работа  в  Учреждении  не  производится  в  праздничные  дни  (за исключением сменных работников), установленные трудовым законодательством РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы

7 января — Рождество Христово

23 февраля – День защитника Отечества

8 марта – Международный Женский день

1 мая – Праздник Весны и Труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День народного единства

         5.18. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

         5.19. В целях рационального использования Работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (согласно ст. 112 ТК РФ).

День – 8 июня – является профессиональным праздником, днем социального работника.

         5.20. Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени  Учреждения предусматривает:

— продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней со сменным режимом работы, суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) для работников, продолжительность рабочей недели которых не составляет 36(40) часов в неделю в связи со спецификой их труда;

— работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст. 101 ТК РФ), (приложение № 4 к коллективному договору);

—  продолжительность ежедневной работы (смены);

— время начала и окончания работы;

— время перерыва для отдыха и питания;

— чередование рабочих и нерабочих дней.

         5.21. Работникам, со сменным режимом работы (медицинская сестра палатная, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сиделка, сторож), предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего времени согласно графику, утверждённому руководителем структурного подразделения:

— 30 минут в первой половине дня и 30 минут во второй половине дня, по очередности;

— 15 минут – завтрак, 30 минут — обед, 15минут – ужин, в специально отведенных для этого местах.

         Работникам с суточным режимом рабочего времени, данный перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате по соглашению между Работником и Работодателем.

         5.22. Настоящими Правилами допускается использование труда в ночное время, выходные и праздничные дни, а также  за пределами  установленной  продолжительности рабочего времени (ст. 96, ст. 97 ТК РФ).

         5.23. Труд Работников  в  дневное время — с 06 до 22 часов;  в ночное с 22 до 06 часов следующего дня (ст. 96 ТК РФ).

Не могут быть привлечены к работе в ночное время беременные женщины, инвалиды; Работники, не достигшие 18 летнего возраста; другие категории Работников в соответствии с нормами ТК РФ (женщина, имеющая детей до 3-х лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи при наличии медицинского заключения, матери\отцы, воспитывающие детей без супруга в возрасте до 5 лет, а также опекуны).

Порядок оплаты за работу в ночное время определен Положением об оплате труда

         5.24. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:

—  по инициативе работника (совместительство);

—  по инициативе работодателя (сверхурочная работа ст. 99 ТК РФ);

— если работник работает  на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).

5.25.  Режим  работы для сотрудников  с. Екатериновка

 

Должность	Норма рабочего времени (в неделю)   кол-во рабочих дней/выходных	Продолжит. ежедневной работы	Начало работы	Перерыв для отдыха и питания	Окончание работы	Примечание
Директор	Ненормированное  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00 ч.	12:00-13:00 ч.	17.00	40 ч. в неделю
Заместитель директора по АХР	Ненормированное  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:00 ч.	12:00-12:30 ч.	15.42	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Заместитель директора по медицинской части	Ненормированное  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:30 ч.	12:00-12:30 ч.	16.12	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Заместитель директора по УВР	Ненормированное  5 дн./2 дн	7 час. 12 мин.	08:30 ч.	12:00-12:30 ч.	16.12	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Главный  бухгалтер	Ненормированное  36 час. 5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	9:00ч.	12:00ч.-13:00ч.	17:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Бухгалтер I	Ненормированное  36 час. 5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-13:00ч.	16:42ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Бухгалтер II	Ненормированное  36 час. 5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-12:30ч.	16:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Специалист по организации и оплате труда	Ненормированное  36 час. 5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-12:30ч.	16:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Специалист  по персоналу   I	Ненормированное  36 час. 5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Специалист  по персоналу  II	Ненормированное  36 час. 5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  13:00ч.	16:42ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Контрактный управляющий	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:30 ч.	12:00-12:30 ч.	16.12	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Специалист по закупкам	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:30 ч.	12:00-12:30 ч.	16.12	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Специалист по охране труда	Ненормированное  40 час. 5 дн./2 дн.	8 час.	08:30 ч.	12.00-12.30 ч.	16.42	40 ч. в неделю
Делопроизводитель	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:30 ч.	12.00-12.30 ч.	16.12	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Системный администратор	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08.00 ч.	12.00-13.00 ч.	17.00	40 ч. в неделю
Спец. по административно-хозяйственному обеспечению	Ненормированное  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08.00 ч.	12.00-12.30 ч.	15.42	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Заведующий отделением-врач специалист	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Врач-психиатр	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю.
Врач-педиатр	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Врач-физиотерапевт	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Врач-стоматолог	33 час.  5 дн./2 дн.	6 час. 36 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	15:36ч.	33 час. в неделю
Лаборант	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Медицинский дезинфектор	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Медицинский психолог	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Помощник врача эпидемиолога	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Медицинская сестра процедурной	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Медицинская сестра по массажу	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Инструктор по ЛФК	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Медицинская сестра	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Старшая медицинская сестра	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Медицинская сестра диетическая	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Медицинская сестра палатная	36 час.	24 час.	9:00ч.		9:00ч.	36ч. в неделю  согласно графику
	36 час.  2 дн./2 дн.	12 час.	8:00ч.	12:00ч.-  12:30ч.	20.30ч
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	36 час.	24 час.	9:00ч		9:00ч	36ч. в неделю согласно графику
Сестра –хозяйка	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	36ч. в неделю
Сиделка	36 час.	24 час.	9:00ч		9:00ч	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю согласно графику
	36 час.  2 дн./2 дн.	10 час. 30 мин.	8.30	12:00 ч. — 12:30ч.,  15:00 ч. — 15:15 ч., 18:00 ч. — 18:15 ч.	20.00
Швея	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Заведующий складом	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Парикмахер	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Заведующий производством	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Заведующий отделением	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Уборщик производственных и служебных помещений I	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю (ПН-ПТ)
Уборщик производственных и служебных помещений I I	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю (ВТ-СБ)
Уборщик производственных и служебных помещений I I I	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч.	16:12ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю (ВС-ЧТ)
Оператор стиральных машин     I	36 час.  4 дн./2дн.	8 час.	8:00ч	12:00ч-12:30ч	16:30 ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю согласно графику
Оператор стиральных машин     II  (Май-Сентябрь)	36 час.  4 дн./2дн	8 час.	10:00ч	13:00ч-13:30ч	18:30 ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю согласно графику
Оператор стиральных машин     II  (Январь-Апрель; Октябрь-Декабрь)	36 час.  4 дн./2дн	8 час.	8:00ч	12:30ч-13:00ч	16:30 ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю согласно графику
Слесарь-сантехник	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00ч.	12:00ч-13:00ч.	17:00ч	40ч в неделю
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00ч.	12:00ч-13:00ч.	17:00ч	40ч в неделю
Водитель автомобиля	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00ч.	12:00ч-13:00ч.	17:00ч	40ч в неделю
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00ч.	12:00ч-13:00ч.	17:00ч	40ч в неделю
Дворник	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00ч.	12:00ч-13:00ч.	17:00ч	40ч в неделю
Подсобный рабочий	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00ч.	12:00ч-13:00ч.	17:00ч	40ч в неделю
Официант     I	36 час.  2 дн./2 дн.	10 час. 30 мин.	8:00ч	12:00ч-12:30ч	19:00 ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю согласно графику
Официант    II	36 час.  2 дн./2 дн.	10 час. 30 мин.	10:00ч	13:00ч-13:30ч	21:00 ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю согласно графику
Кухонный рабочий	36 час.  2 дн./2 дн.	10. час. 30 мин.	8:00ч	12:00ч-12:30ч	19:00 ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю согласно графику
Повар   I	36 час.  2 дн./2 дн.	10. час. 30 мин.	07:00ч	12:00ч-12:30ч	18:00ч	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю согласно графику
Повар   II	36 час.  2 дн./2 дн.	10. час. 30 мин.	8:00ч	13:30ч-14:00ч	19:00ч
Педагог-психолог	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	13:00ч.-13:30ч	16:12ч.	36ч. в неделю            36 ч. в неделю (ВТ-СБ)
Социальный педагог	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  12:30ч	16:12ч.
Специалист по социальной работе I	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	8:30ч.	12:00ч.-  13:00ч,	16:42ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Специалист по социальной работе II	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	9:00ч.	12:30ч.-  13:00ч,	16:42ч.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю
Инструктор по труду I	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	9:00ч.	12:00ч –  12:30 ч	16:42ч.	36 ч. в неделю  (Пн-Пт)
Инструктор по труду II	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	9:00ч.	12:00ч –  12:30 ч	16:42ч.	36 ч. в неделю  (Вт-Сб)
Инструктор по физической культуре	30 час.  5 дн./2 дн.	6 час.	9:00ч.	12:00ч –  12:30 ч	15:30ч.	30 ч. в неделю
Педагог дополнительного образования	18 час.  5 дн./2 дн.	3 час. 36 мин.	8:30ч.	—	12:06ч.	18ч в неделю  (Вт-Сб)
Учитель-дефектолог	20 час.  5 дн./2 дн.	4 час.	14:00ч. (Вт-Пт)  09:00ч. (Сб)	—	18:00ч.    13:00ч.	20ч в неделю
Музыкальный руководитель	24 час.  5 дн./2 дн.	4 час. 48 мин.	10:00ч. (Вт-Ср)  14:00ч. (Чт-Пт) 09:00ч. (Сб)	12:00ч.-12:30ч.  16:00ч.-16:30ч. 12:00ч.-12:30ч.	18:18ч.    19:18ч.   14:18ч.	24 ч в неделю  (ВТ-СБ)
Логопед	18 час.  5 дн./2 дн.	3 час. 36 мин.	9:00ч.	—	12:36ч.	18 ч в неделю
Старший воспитатель	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08.00 ч.	12.00-12.30 ч.	15:42 час.	Женщина в  сельской местности 36ч. в неделю (ВТ-СБ)
Воспитатель I	30 час.  5 дн./2 дн.	6 час.	08:00ч.	12:30-13:00 ч.	14:30ч	30 ч в неделю  согласно графику
Воспитатель II смена зимний период  (Январь-Апрель; Сентябрь-Декабрь)	30 час.  5 дн./2 дн.	6 час.	14:00ч	18:15-18:45 ч.	20:30ч
Воспитатель II смена летний период  (Май-Август)	30 час.  5 дн./2 дн.	6 час.	15:00ч.	18:15-18:45 ч.	21:30ч
Сторож I	40 час.	15 час. 30 мин.	17:00ч.	19:00-19:30ч	9:00ч	Рабочие дни, согласно графику
	40 час.	24 час.	9:00ч		9:00ч	Выходные дни, согласно графику
Сторож II	40 час.	24 час.	9:00ч		9:00ч	Согласно графику

 

Режим работы для работников отделения

медико-социальной реабилитации «Ромашка» корпус № 4 

(г. Партизанск, пос. Лозовый, ул. Чкалова 32)

Должность	Норма рабочего времени (в неделю)   кол-во рабочих дней/выходных	Продолжит. ежедневной работы	Начало работы	Перерыв для отдыха и питания	Окончание работы	Примечание
Заведующий отделением	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-12:30	16:30	40 ч. в неделю
Врач – психиатр	36 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-12:30	15:42	36 ч. в неделю
Фельдшер	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:00	12:00-12:30	15:42	36 ч. в неделю
Старшая медицинская сестра	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:00	12:00-12:30	15:42	36 ч. в неделю
Медицинская сестра процедурной	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:00	12:00-12:30	15:42	36 ч. в неделю
Медицинская сестра	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:00	12:00-12:30	15:42	36 ч. в неделю
Медицинская сестра диетическая	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:00	12:00-12:30	15:42	36 ч. в неделю
Медицинская сестра палатная	36 час.  5 дн./2 дн.	24 час.	09:00		09:00	36 ч. в неделю согласно графику
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	36 час.  5 дн./2 дн.	24 час.	09:00		09:00	36 ч. в неделю согласно графику
Медицинский дезинфектор	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:00	12:00-12:30	15:42	36 ч. в неделю
Уборщик производственных и служебных помещений	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-12:30	16:30	40 ч. в неделю
Инструктор по труду	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:00	12:30-13:00	15:42	36 ч. в неделю
Специалист по социальной работе	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-12:30	16:30	40 ч. в неделю
Заведующий складом	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-12:30	16:30	40 ч. в неделю
Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-12:30	16:30	40 ч. в неделю
Сестра – хозяйка	36 час.  5 дн./2 дн.	7 час. 12 мин.	08:00	12:00-12:30	15:42	36 ч. в неделю
Швея	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-12:30	16:30	40 ч. в неделю
Парикмахер	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-12:30	16:30	40 ч. в неделю
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-13:00	17:00	40 ч. в неделю
Водитель автомобиля	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-13:00	17:00	40 ч. в неделю
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-13:00	17:00	40 ч. в неделю
Слесарь-сантехник	40 час.  5 дн./2 дн.	8 час.	08:00	12:00-13:00	17:00	40 ч. в неделю
Сторож  Рабочие дни	40 час.	24 час.	08:00		8:00	40 ч. в неделю  согласно графику
		15 час.  30 мин.	16:00	19:00-19:30	08:00
Официант	40 час.  2 дн./2 дн.	11 час.  30 мин.	8:00	13:30-14:00	20:00ч.	40 ч. в неделю  согласно графику
Оператор стиральных машин	40 час.  2 дн./2 дн.	11 час.  30 мин.	8:00	13:30-14:00	20:00ч.	40 ч. в неделю  согласно графику

 

         5.26. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника в предусмотренных законом случаях.

         5.27. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

         5.28. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, Работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий Работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

         5.29. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

         5.30. Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

         5.31. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором Учреждения по согласованию с Профкомом.

         5.32. График отпусков утверждается директором на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения всех Работников Учреждения.

         5.33. График отпусков обязателен для выполнения, как для Работника, так и для Работодателя.

         5.34. Продолжительность оплачиваемых — ежегодного и дополнительных — отпусков, устанавливается в соответствии с действующими нормами трудового права и настоящими Правилами (приложение № 3 к коллективному договору).

— Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем Работникам, продолжительностью 28 календарных дней, за исключением педагогических работников (ст. 115 ТК РФ).

—   Инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 ТК РФ).

— Педагогическим Работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ), Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466. 

— Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока в соответствии с ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» предоставляется всем Работникам, продолжительностью 8 календарных дней.

— Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101, 119 ТК РФ).

         5.35. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 123 ТК РФ) и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

         5.36. Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении   6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

         5.37. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемы отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

6. Поощрения за успехи в работе

 

                6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в труде в отношении Работников Учреждения применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.

                6.2. Поощрения объявляются в приказе Работодателя, доводятся до сведения всего коллектива. При применении мер поощрения обеспечиваются сочетание морального и материального стимулирования труда.

                6.3. Запись о поощрениях и награждениях Работника заносится в его трудовую книжку за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (в редакции 25.03.2013г.) «О трудовых книжках».

7. Ответственность за совершение дисциплинарного проступка,

меры взыскания

 

         7.1.   В соответствии со ст. 15, ст. 189, ст. 21 ТК РФ, в целях обеспечения своевременного и качественного предоставления получателям социальных услуг поставщиками услуг по должности младшая медицинская сестра по уходу за больными, Работодателем в настоящие Правила вводятся пункты, за нарушение которых будет применяться дисциплинарное взыскание:

Вводится частичное ограничение на использование электронных устройств связи в период с 06:30 до 13:30 час и с 15:30 до 22:00 час. 

         7.2.   В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

        7.3.     Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то непосредственным руководителем составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

         7.4.   Дисциплинарное взыскание оформляется приказом Работодателя о применении дисциплинарного взыскания и объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то непосредственным руководителем составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

        7.5.     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ).

        7.6.     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю (ст. 238 ТК РФ).

        7.7.     Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, Представительного органа Работников, по просьбе самого Работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).

        7.8.     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

8. Изменение трудового договора

   8.1.     Изменение определенных сторонами условий трудового договора,

 в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ.

      8.2.       В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

         8.3.   В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе  (ст. 72 ТК РФ).

Уполномоченный от трудового коллектива КГБУСО «ЕДПНИ»

З.С. Лукаш ________________